针对你提出的“既跟人力资源公司签合同又跟工厂签合同靠谱吗”的问题，我将从法律角度为你进行详细分析。

首先，结论是否靠谱取决于合同的具体内容和签订方式。在同时与人力资源公司和工厂签订合同的情况下，需要特别注意以下几点：

1. 合同性质与关系界定：

   • 你需要明确与人力资源公司签订的是劳动合同还是劳务合同，这将决定你的劳动者身份以及享有的权益。
   • 与工厂签订的合同也需明确是劳动合同、劳务合同还是其他类型的合作协议，以避免混淆法律关系。

2. 合同内容审查：

   • 仔细审查两份合同中的条款，确保没有相互冲突或矛盾的地方。
   • 关注合同中的工作地点、工作内容、工作时间、薪酬福利、保险缴纳等关键条款，确保你的权益得到保障。

3. 法律责任与风险：

   • 了解在两份合同下，你分别需要承担的法律责任和义务。
   • 评估可能存在的法律风险，如工伤赔偿、劳动争议解决等，并提前做好准备。

4. 合同签订程序：

   • 确保两份合同的签订程序均符合法律法规的要求，如合同文本的交付、签字盖章等。
   • 保留好合同原件或复印件，以便在需要时作为证据使用。

5. 实际履行情况：

   • 在合同履行过程中，密切关注实际工作情况与合同约定是否一致。
   • 如发现任何违规行为或权益受损情况，及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，既跟人力资源公司签合同又跟工厂签合同是否靠谱，关键在于合同的具体内容和签订方式。在签订前务必仔细审查合同条款，明确法律关系，评估法律风险，并在合同履行过程中保持警惕。如有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。