您好！关于您提到的由人力资源公司介绍的厂是签什么合同的问题，这主要取决于具体的情况和双方的约定。一般来说，可能有以下几种合同类型：

1. 劳动合同：如果您是直接与工厂建立劳动关系，那么您签订的很可能是劳动合同。这种合同会明确您的工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险等劳动条件，是保障您作为劳动者权益的重要文件。

2. 劳务派遣合同：如果您是通过人力资源公司被派遣到工厂工作的，那么您与人力资源公司之间签订的很可能是劳务派遣合同。这种合同会明确您作为被派遣劳动者的身份，以及您与人力资源公司、用工单位（即工厂）之间的权利义务关系。在劳务派遣关系中，人力资源公司承担用人单位的责任，而工厂则是实际用工单位。

3. 劳务合同：在某些情况下，如果您与工厂或人力资源公司之间建立的是劳务关系而非劳动关系，那么您签订的可能就是劳务合同。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多地强调双方之间的劳务提供与报酬支付关系，而不涉及社会保险等劳动条件。

为了确定您具体签订的是哪种合同，建议您仔细查看合同的条款内容，特别是关于双方身份、权利义务、合同期限、薪酬待遇等方面的约定。如果您有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的解答。