你提到的这种情况，通常意味着你与这家公司之间建立的是一种通过人力资源公司（也称为劳务派遣公司或人力资源服务公司）进行的劳务派遣关系，而非直接与这家公司签订劳动合同建立劳动关系。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 劳务派遣关系的基本概念：

   • 在劳务派遣关系中，你作为被派遣劳动者，与人力资源公司签订劳动合同，成为该公司的员工。
   • 人力资源公司则与你实际工作的公司（即用工单位）签订劳务派遣协议，将你派遣到用工单位工作。
   • 在这种情况下，你的工资、社保等福利待遇通常由人力资源公司负责发放和缴纳，但你的日常工作管理和指挥则由用工单位负责。

2. 这种安排的可能原因：

   • 用工灵活性：用工单位可能希望通过劳务派遣的方式，更灵活地调整用工数量，以适应业务需求的变化。
   • 降低用工风险：将部分用工风险（如劳动纠纷、工伤赔偿等）转移给人力资源公司，用工单位可以减少自身的法律风险和财务负担。
   • 专业服务：人力资源公司可能提供更专业的招聘、培训、薪资发放等服务，帮助用工单位提高管理效率。

3. 对你的影响：

   • 合同关系：你的劳动合同是与人力资源公司签订的，因此，在法律上，你是人力资源公司的员工，而非用工单位的员工。
   • 权益保障：虽然你的日常工作在用工单位进行，但你的劳动权益（如工资、社保、休息休假等）应由人力资源公司保障。如果用工单位或人力资源公司违反了相关法律法规，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 职业发展：由于你的劳动合同是与人力资源公司签订的，这可能会对你的职业发展产生一定影响。例如，在用工单位的晋升机会、培训机会等可能受到限制。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及人力资源公司和用工单位的责任和义务。
   • 保留证据：在工作过程中，保留好与人力资源公司和用工单位之间的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如果对劳务派遣关系有任何疑问或遇到问题，及时向人力资源公司或用工单位咨询，并寻求法律援助（比如直接向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结来说，你与人力资源公司签订劳动合同意味着你处于一种劳务派遣关系中。这种安排既有其灵活性，也可能带来一些挑战。重要的是要了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以保护自己。如果你对劳务派遣关系还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。