拥有劳务派遣经营许可证的人不一定是传统意义上的中介，二者在法律定义、业务范围和法律责任等方面存在明显区别。具体分析如下：

1. 法律定义不同
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位需经行政许可（即取得劳务派遣经营许可证），其本质是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。而传统中介（如职业介绍机构）通常仅提供居间服务，不直接与劳动者建立劳动关系，其核心是促成用工单位与劳动者的双向选择。

2. 业务范围差异

   • 劳务派遣单位：需实际用工，将劳动者派遣至其他单位工作，承担用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保、处理劳动争议等）。
     
   • 中介机构：仅提供信息匹配或招聘服务，不参与用工管理，劳动者的劳动关系直接与用工单位建立。

3. 法律责任区别

   • 劳务派遣单位：若未依法履行用人单位责任（如拖欠工资、未缴社保），需直接对劳动者承担法律责任。
     
   • 中介机构：仅在提供虚假信息或违规操作时承担相应责任（如退还中介费、赔偿损失），不涉及劳动关系项下的义务。

例外情形：若某机构同时持有劳务派遣经营许可证和职业中介许可证，其可能兼具双重身份，但需根据具体业务模式区分法律关系。例如，若该机构仅提供招聘服务并收取中介费，则属于中介行为；若实际与劳动者签订劳动合同并派遣至其他单位，则属于劳务派遣行为。

建议：若您遇到涉及劳务派遣或中介服务的纠纷，可进一步说明具体场景（如合同条款、费用支付方式等），我将结合《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》等法规为您详细分析法律风险及应对方案。