劳务派遣经营许可单位，简单来说，就是那些经过县级以上地方人力资源社会保障行政部门（即各地的人力资源和社会保障局）许可，并获得《劳务派遣经营许可证》后，可以合法经营劳务派遣业务的单位。

首先，我们要明确的是，劳务派遣业务并不是任何单位或个人都可以随意从事的。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的明确规定，未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。这一规定的主要目的，是为了规范劳务派遣市场，确保劳动者的权益得到充分保护。

那么，什么样的单位才能成为劳务派遣经营许可单位呢？这需要满足一系列法定条件。比如，单位的注册资本不得少于人民币200万元，这是为了确保单位有足够的经济实力来承担劳务派遣业务可能带来的各种责任。同时，单位还需要拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，为劳务派遣人员提供必要的工作环境。此外，单位还必须制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以确保业务操作的合规性，并充分保障劳动者的合法权益。

在满足上述条件的基础上，申请单位需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交完整的申请材料。这些材料需要详细反映申请单位的资质、实力和管理水平。如果申请材料齐全、符合法定形式，并且申请人确实具备经营劳务派遣业务的法定条件，那么人力资源社会保障行政部门将依法作出准予行政许可的书面决定，并颁发《劳务派遣经营许可证》。

值得注意的是，《劳务派遣经营许可证》并不是永久有效的。它的有效期通常为3年。在证件有效期满后，持证人需要及时向原发证机关申请延续，以确保能够继续合法经营劳务派遣业务。

综上所述，劳务派遣经营许可单位是那些经过严格审核和许可，具备合法经营劳务派遣业务资质的单位。对于有意从事劳务派遣业务的单位来说，了解并掌握这一证件的相关法律规定是至关重要的。同时，我也建议相关单位在申请过程中寻求专业法律人士的帮助，以确保申请的顺利进行和后续业务的合规运营。