劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的主要区别体现在业务性质、申请条件与适用范围上。
业务性质不同：
- 人力资源服务许可证：是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，主要规范人力资源服务行业，提高行业门槛。持有此证的公司可以从事人才信息的收集、整理、发布，以及为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务。
- 劳务派遣经营许可证：是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。劳务派遣是一种用工形式，即劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式。此证主要针对的是劳务派遣业务，即人才本身的租赁。
申请条件不同：
- 人力资源服务许可证：申请条件相对较为宽松，包括有固定场所、设施和一定数额的开办资金；有不少于一定数量（如3名或5名，具体根据地区规定）大专以上学历的专职从业人员；有工商营业执照、公司章程和管理制度；有独立承担民事责任的能力等。
- 劳务派遣经营许可证：申请条件相对严格，注册资本不得少于人民币200万元，且需要实缴，并提供专业的财务审计报告；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度等。
适用范围不同：
- 人力资源服务许可证：适用于各类人力资源服务机构，如猎聘、智联、无忧等招聘平台，以及提供人才中介服务的公司。
- 劳务派遣经营许可证：仅适用于从事劳务派遣业务的公司，即那些专门提供劳务派遣服务的机构。
综上所述，劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证在业务性质、申请条件与适用范围上存在明显区别。如果您在劳务派遣或人力资源服务方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。