您好，关于劳务派遣经营许可中企业人员需要具备的条件，实际上这个问题更侧重于企业整体需要满足的条件，因为劳务派遣经营许可的审核是针对企业而非单独针对企业中的某个人员。不过，我可以为您详细解释企业在申请劳务派遣经营许可时需要满足的条件，这些条件间接也反映了企业人员配置和管理上需要达到的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关政策规定，企业申请经营劳务派遣业务，应当具备以下条件：
注册资本要求：企业的注册资本不得少于人民币200万元。这是确保企业有足够的经济实力来承担劳务派遣业务可能带来的风险和责任。
经营场所和设施：企业需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这意味着企业需要有稳定的办公地点，以及必要的办公设备、信息管理系统等，以支持劳务派遣业务的正常运营。
劳务派遣管理制度：企业必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这包括但不限于劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假安排、劳动纪律等方面的规章制度。这些制度需要确保劳动者的权益得到充分保障，同时也规范了企业的用工行为。
其他条件：除了上述条件外，法律、行政法规还可能规定其他条件，企业需要仔细了解并遵守这些规定。
在申请劳务派遣经营许可时，企业还需要向许可机关提交一系列材料，包括但不限于劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明及办公设施设备清单、法定代表人身份证明以及劳务派遣管理制度等。
虽然这些条件主要是针对企业整体而言的，但企业人员的专业素质和管理能力也是确保这些条件得到有效落实的关键因素。例如，企业需要拥有具备法律知识和人力资源管理经验的人员来制定和完善劳务派遣管理制度；需要拥有专业的财务人员来确保注册资本的充足和财务管理的规范；需要拥有稳定的运营团队来支持劳务派遣业务的日常运营等。
因此，虽然直接的条件并未明确提及企业人员需要具备什么，但企业在申请劳务派遣经营许可时，应确保其人员配置和管理能力能够满足上述条件的要求，以确保劳务派遣业务的合法、规范运营。希望这个解释能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。