在劳务派遣的情境中，关于“劳务派遣职工的单位指的是什么单位”这一问题，我们可以从两个关键角度来解析：用人单位与用工单位。

一、用人单位：劳务派遣单位

劳务派遣单位，在法律上被明确界定为用人单位。它承担着与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，并履行用人单位对劳动者应尽的义务，这些义务包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动条件以及保障劳动者的合法权益等。劳务派遣单位的业务模式通常是先招聘劳动者，随后与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位进行工作。在此过程中，劳务派遣单位通过向用工单位收取服务费用来实现盈利，这部分费用涵盖了被派遣劳动者的工资、社会保险费用等支出以及劳务派遣单位自身的服务报酬。

二、用工单位：实际使用劳动者的单位

与劳务派遣单位相对应的是用工单位，即实际使用被派遣劳动者劳动的单位。用工单位并不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，而是通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议来获得劳动者的使用权。在协议约定的期限内，用工单位对被派遣劳动者进行管理和使用，包括安排工作任务、提供工作条件、进行工作考核等。同时，用工单位需要向劳务派遣单位支付服务费用，以获取劳动者提供的劳务服务。

总结

综上所述，当提及“劳务派遣职工的单位”时，我们实际上是在讨论两个不同的主体：劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的法律主体，承担着用人单位的责任和义务；而用工单位则是实际使用劳动者劳动、进行管理和考核的实体。两者通过劳务派遣协议相互关联，共同构成了劳务派遣这一特殊用工形式的法律框架。