劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的用人单位。具体解释如下：

一. 劳务派遣单位的定义与角色

1. 定义：劳务派遣单位是指那些专门向其他用工单位派遣劳动者的机构或企业。它们与用工单位签订劳务派遣合同，负责为用工单位提供劳动力。
2. 角色：在法律上，劳务派遣单位被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的全部义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

二. 劳务派遣单位的法律责任

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且该合同中需要特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
2. 支付报酬：劳务派遣单位有义务按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，并且在被派遣劳动者无工作期间，也需要按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

三. 劳务派遣单位与用工单位的区别

• 劳务派遣单位：作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等法律责任。
• 用工单位：实际使用被派遣劳动者的单位，与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非直接的劳动关系，主要负责提供工作条件和劳动保护。

综上所述，劳务派遣单位是专门向其他用工单位派遣劳动者的用人单位，它们与被派遣劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。