劳务派遣经营许可证的主要作用是允许企业合法开展劳务派遣业务，而拥有该许可证的企业是可以进行招聘的，但招聘的目的和后续使用需严格符合劳务派遣的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、劳务派遣经营许可证的作用

1. 合法经营凭证：劳务派遣经营许可证是劳务派遣企业合法开展业务的必备证件。没有该许可证，企业不得从事劳务派遣业务，否则将面临法律处罚。
2. 规范市场秩序：通过颁发劳务派遣经营许可证，政府可以监管劳务派遣市场，确保劳务派遣企业的合法性和规范性，从而保护劳动者的合法权益。
3. 保障劳动者权益：持有劳务派遣经营许可证的企业，通常需要遵守更严格的劳动法律法规，这有助于保障被派遣劳动者的权益，如获得合理的劳动报酬、享受社会保险等。

二、劳务派遣经营许可证与招聘的关系

1. 可以招聘：拥有劳务派遣经营许可证的企业，当然可以进行招聘活动。但招聘的目的必须是为了将劳动者派遣到其他用工单位工作，而不是为了自身直接使用。
2. 招聘限制：虽然可以招聘，但劳务派遣企业在招聘过程中必须遵守相关法律法规，如不得歧视劳动者、不得收取不合理费用等。同时，招聘的劳动者必须符合用工单位的要求和条件。
3. 后续使用：招聘到的劳动者，劳务派遣企业需要与其签订劳动合同，并按照约定将其派遣到用工单位工作。在此过程中，劳务派遣企业需要承担对劳动者的管理责任，如支付劳动报酬、提供社会保险等。

三、劳务派遣的合法性与合规性

1. 合法性：劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律法规的前提下是合法的。但劳务派遣企业必须确保自身具备劳务派遣经营许可证，并严格遵守相关法律法规。
2. 合规性：除了拥有劳务派遣经营许可证外，劳务派遣企业还需要在招聘、派遣、管理等方面做到合规。例如，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；不得向被派遣劳动者收取费用等。

四、法律建议

1. 对于劳务派遣企业：在开展劳务派遣业务前，务必确保自身具备劳务派遣经营许可证，并严格遵守相关法律法规。在招聘过程中，要遵守公平、公正、公开的原则，不得歧视劳动者或收取不合理费用。
2. 对于用工单位：在选择劳务派遣企业时，要核实其是否具备劳务派遣经营许可证，并了解其信誉和口碑。同时，要与劳务派遣企业签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 对于劳动者：在应聘劳务派遣岗位时，要了解劳务派遣企业的资质和信誉情况。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总结来说，劳务派遣经营许可证是劳务派遣企业合法开展业务的必备证件，拥有该许可证的企业可以进行招聘活动，但必须严格遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。