不可以。仅有劳务派遣经营许可证，并不能直接进行网络招聘服务。以下是详细的法律分析：

一. 网络招聘服务的法律要求

根据《网络招聘服务管理规定》第九条，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。这意味着，仅仅拥有劳务派遣经营许可证是不够的，还需要额外取得人力资源服务许可证。

二. 劳务派遣经营许可证与网络招聘服务的关系

1. 劳务派遣经营许可证：这是针对劳务派遣业务的专项许可，主要规范的是劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的关系，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

2. 人力资源服务许可证：这是针对人力资源服务机构的综合许可，涵盖了包括网络招聘服务在内的多种人力资源服务业务。没有此许可证，即使有劳务派遣经营许可证，也不能从事网络招聘服务。

三. 违法违规行为的后果

根据《网络招聘服务管理规定》等相关法律法规，未经许可擅自从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，将面临相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等处罚措施。

四. 建议与提醒

• 我建议：如果您打算从事网络招聘服务，务必在取得劳务派遣经营许可证的基础上，进一步申请人力资源服务许可证，以确保业务的合法性和规范性。
• 同时提醒：在申请过程中，请务必仔细了解并遵守相关法律法规的要求，如注册资本、经营场所、管理制度等方面的规定，以确保申请的成功率。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。