1. “不含劳务派遣”本身并不直接等同于中介
   “不含劳务派遣”通常出现在企业招聘、服务外包或人力资源相关场景中，其核心含义是服务提供方不涉及将劳动者派往其他单位工作（即不承担劳务派遣的法律关系）。而“中介”一般指为供需双方提供信息匹配、促成交易的服务，二者在法律性质、业务模式上有明显区别。

2. 是否属于中介需结合具体业务模式判断
   若某机构仅提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等服务，不直接与劳动者签订劳动合同，也不将劳动者派往其他单位，则更接近传统中介（如职业介绍所）；
   若该机构不仅提供信息，还与劳动者签订劳动合同、支付工资、承担用工管理责任（即使不涉及派遣），则可能属于人力资源服务或直接用工，而非中介。

3. 法律风险点提示

• 若机构以“不含劳务派遣”为名，实际通过其他方式规避派遣监管（如“假外包真派遣”），可能面临劳动行政部门处罚；
  
• 若机构未明确自身定位，导致与劳动者、用工单位权责不清，可能引发劳动纠纷（如工资支付、工伤赔偿等）。

建议：若您遇到具体机构宣称“不含劳务派遣”，可要求其明确服务内容、合同关系及责任承担方式，必要时可提供详细材料进一步分析。