劳务派遣并不算中介机构，二者在法律关系、对劳动者的管理以及盈利模式上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系

1. 中介机构：中介机构主要作为信息提供者或服务者，在求职者和用人单位之间搭建桥梁，促成双方签订劳动合同后，其服务即告结束。中介机构与求职者、用人单位之间形成的是居间服务关系，不承担劳动者后续在用人单位的工作事宜责任。

2. 劳务派遣公司：劳务派遣公司则与被派遣劳动者直接签订劳动合同，成为劳动者的法律上用人单位。劳务派遣公司负责支付工资、缴纳社保等，并与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作。在整个派遣过程中，劳务派遣公司需承担用人单位的全部法律责任。

二、对劳动者的管理

1. 中介机构：中介机构不参与劳动者入职后的日常管理，劳动者的考核、管理等均由用人单位自行负责。中介机构仅对提供的中介服务负责，不承担用人单位的责任。

2. 劳务派遣公司：尽管劳动者在用工单位实际工作，但劳务派遣公司仍保留对劳动者的部分管理责任，如档案管理、监督劳动者遵守派遣协议等。劳务派遣公司还需处理涉及劳动关系的问题，如劳动争议调解、仲裁等。

三、盈利模式

1. 中介机构：主要通过收取一次性的中介费用盈利，这些费用可能来自求职者或用人单位，如按求职者入职岗位的比例或成功推荐一个岗位的固定费用。

2. 劳务派遣公司：其盈利主要来源于用工单位支付的服务费用，该费用通常根据被派遣劳动者的人数、工作时长等因素计算。劳务派遣公司在支付劳动者工资、社保等费用后，根据与用工单位的协议进行成本核算和盈利。

实际应用中的指导意义

对于劳动者而言，明确与劳务派遣公司的法律关系有助于维护自身权益。例如，在发生劳动争议时，劳动者应知道向劳务派遣公司还是用工单位主张权利。对于用工单位而言，选择劳务派遣公司时需了解其业务模式和服务内容，以确保合规用工，避免法律风险。对于劳务派遣公司而言，则需清晰界定自身职责和义务，以避免因管理不善或法律责任不清而引发的纠纷。

举例说明：假设小李通过A中介公司得知B工厂在招聘工人，A公司收取介绍费后，把小李介绍到B工厂应聘。之后小李的工作安排与管理均与A公司无关，此时A公司即为中介机构。而如果小李是与C劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至B工厂工作，那么C公司即为劳务派遣公司，需承担用人单位的法律责任。

综上所述，劳务派遣与中介机构在多个方面存在显著差异。如果你在劳务派遣或中介服务方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。