没有派遣证进行招工，是否违法需分情况讨论：

1. 对于劳务派遣单位而言：

   • 违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。虽然该条款并未直接提及“派遣证”，但劳务派遣单位必须获得劳动行政部门的许可才能合法经营。在实际操作中，这个许可往往以某种形式的证书或文件（可广义理解为“派遣证”或相关经营许可）来体现。因此，如果劳务派遣单位没有获得相应的经营许可（即没有“派遣证”或类似文件），而擅自进行劳务派遣招工活动，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 对于用工单位而言：

   • 违法性：用工单位使用劳务派遣工时，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并核实劳务派遣单位的经营资质。如果用工单位明知劳务派遣单位没有经营资质（即没有“派遣证”或类似文件）而仍然使用其派遣的劳动者，那么用工单位也可能面临法律责任。不过，单纯从“没有派遣证招工”这一行为本身来看，用工单位并不直接构成违法，关键在于其是否尽到了核实劳务派遣单位资质的义务。
   • 法律后果：如果用工单位未尽到核实义务，使用了非法劳务派遣的劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，用工单位还可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 对于劳动者而言：

   • 权益保护：无论劳务派遣单位是否有经营资质（即是否有“派遣证”），劳动者都有权要求签订书面劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等法定权益。如果劳务派遣单位或用工单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，务必确保获得劳动行政部门的经营许可（即“派遣证”或类似文件），并严格按照法律法规的规定进行劳务派遣活动。
• 对于用工单位而言，在使用劳务派遣工时，务必核实劳务派遣单位的经营资质，并签订规范的劳务派遣协议，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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