针对您提出的“分公司没有劳务派遣证是否可以做劳务派遣业务”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：分公司若没有独立的劳务派遣许可证，则不能直接从事劳务派遣业务。分公司若需开展此类业务，必须按照法定程序单独申请行政许可，或在总公司已取得许可并明确授权，且分公司满足相关条件的情况下进行。
详细分析：
劳务派遣许可证的主体特定性：
- 劳务派遣许可证是劳动行政部门基于特定法人主体的资质、经营能力、合规条件等严格审核后颁发的。它是对该主体从事劳务派遣业务合法资格的权威认定，与申请主体紧密相连，具有鲜明的主体特定性。
分公司的法律地位：
- 分公司虽然隶属于总公司，但在法律层面上，它是一个相对独立的经营主体。分公司拥有自己的经营场所、人员配备和财务状况，因此不能直接使用总公司的劳务派遣许可证。
分公司开展劳务派遣业务的条件：
- 总公司许可与授权：若分公司希望开展劳务派遣业务，总公司必须已取得劳务派遣行政许可，并明确授权分公司在其许可范围内进行。
- 分公司资质：分公司需领取营业执照，并在营业执照上明确包含劳务派遣的经营范围。同时，分公司应具备与开展业务相适应的固定经营场所、设施及完善的管理制度。
- 行政许可申请：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，分公司若打算经营劳务派遣业务，必须书面报告原许可机关，并由分公司向所在地的人力资源社会保障行政部门依法提出行政许可申请。
未取得许可的后果：
- 若分公司未取得独立的劳务派遣许可证，或未获得总公司的明确授权，或不满足经营劳务派遣所需的各项条件，则不得从事劳务派遣业务。否则，将可能面临法律处罚，包括但不限于罚款、责令停止业务等。
建议与指导：
- 对于希望开展劳务派遣业务的分公司，建议首先确认总公司是否已取得劳务派遣行政许可，并明确授权分公司进行。
- 分公司应确保自身满足经营劳务派遣所需的各项条件，包括注册资本、固定经营场所、设施及管理制度等。
- 分公司应按照法定程序向所在地的人力资源社会保障行政部门提出行政许可申请，并等待审批结果。
- 在开展业务过程中，分公司应严格遵守相关法律法规，接受劳动行政部门的监督和管理，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，分公司若没有独立的劳务派遣许可证，则不能直接从事劳务派遣业务。分公司必须按照法定程序单独申请行政许可，或在总公司已取得许可并明确授权，且分公司满足相关条件的情况下进行。希望以上解答能对您有所帮助。