结论：劳务公司没有派遣证（即未取得劳务派遣经营许可证）是不能与企业签订劳务派遣合同的，这样的合同可能被认定为无效，且劳务公司可能面临行政处罚。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
   • 这意味着，劳务公司必须取得劳务派遣经营许可证后，才能合法地开展劳务派遣业务，包括与企业签订劳务派遣合同。

2. 合同效力：

   • 如果劳务公司未取得劳务派遣经营许可证就与企业签订劳务派遣合同，该合同可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。无效的合同自始没有法律约束力，双方因此遭受的损失，可能需要根据各自的过错承担相应的责任。

3. 行政处罚：

   • 劳务公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。这些处罚不仅会对劳务公司的经济利益造成损失，还可能影响其声誉和未来的业务发展。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在与劳务公司签订劳务派遣合同前，应仔细核查其是否具备劳务派遣经营许可证，以确保合同的合法性和有效性。
   • 对于劳务公司而言，应依法申请并取得劳务派遣经营许可证后，再开展劳务派遣业务，以避免不必要的法律风险和经济损失。

后续行动建议：

• 如果您是劳务公司，且尚未取得劳务派遣经营许可证，建议您尽快向当地劳动行政部门申请办理相关手续。
• 如果您是企业，且正在考虑与劳务公司签订劳务派遣合同，请务必核实其资质和许可证情况，以确保您的权益得到保障。

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