结论：企业若营业执照上未包含劳务派遣业务，则不具备从事劳务派遣活动的法律资质，擅自开展此类业务将面临法律处罚。

详细分析：

1. 法律资格要求：

   • 根据我国相关法律法规，企业想要开展劳务派遣业务，必须事先获得相关的行政许可，并在其营业执照上明确注明该经营范围。这是确保企业具备合法从事劳务派遣业务资格的重要法律依据。
   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这种用工形式的特殊性要求劳务派遣单位必须具备相应的法律资质，以保障劳动者的合法权益和市场秩序的稳定。

2. 超范围经营的后果：

   • 如果企业的营业执照上没有注明劳务派遣业务，即“营业执照不含劳务派遣”，那么该企业就不具备从事劳务派遣的法律资格。
   • 擅自开展此类业务将构成超范围经营，根据《企业法人登记管理条例施行细则》的相关规定，企业可能会面临警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴甚至吊销《企业法人营业执照》等严厉的行政处罚。

3. 对企业经营的影响：

   • 对于营业执照不含劳务派遣的企业而言，它们不能从事任何形式的劳务派遣活动。这一法律限制旨在保护市场秩序和劳动者的合法权益，防止不具备资质的企业滥用劳务派遣制度。
   • 企业应专注于营业执照上登记的其他许可经营项目或一般经营项目。例如，一家营业执照不含劳务派遣的贸易公司，应当集中精力于商品的买卖、进出口等相关业务，以确保其经营活动的合法性和稳定性。

建议：

• 如果企业有意从事劳务派遣业务，应首先了解并遵守相关法律法规，确保具备从事该业务的法律资质。
• 企业应定期审查其营业执照上的经营范围，确保所有经营活动均符合法律法规的要求。
• 如果企业因超范围经营而面临法律处罚，应积极配合相关部门的调查和处理，及时纠正违法行为，以减轻或避免法律后果。

后续行动：

• 如果您是企业负责人或相关管理人员，且对劳务派遣业务的法律资质有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果您已经因超范围经营而面临法律处罚或纠纷，也请及时与我联系，我将协助您处理相关法律事务，维护您的合法权益。