劳务派遣公司确实需要营业执照，并且这是开展劳务派遣业务的基本前提之一。不过，仅仅拥有营业执照并不足以让公司合法地从事劳务派遣业务，还需要满足一系列其他资质要求。

首先，劳务派遣公司必须依法登记注册并获得营业执照，这是任何商业活动的基础。营业执照是公司合法存在的证明，也是开展业务活动的法律凭证。

其次，除了营业执照外，劳务派遣公司还需要向当地劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。这个许可证是从事劳务派遣业务的必备条件，没有它，公司就不能合法地经营劳务派遣业务。申请这个许可证需要满足一系列条件，包括注册资本、办公场所、管理制度、专业人员以及财务状况等方面的要求。

具体来说，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元（具体标准可能因地区和时间的不同而有所差异），以确保公司有足够的经济实力承担法律责任和风险。同时，公司还需要拥有与业务相适应的固定经营场所和必要的办公设备，如办公场地、通讯设备、电脑等。

此外，劳务派遣公司还应制定完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动者的招聘、培训、派遣、薪酬福利、社会保险、劳动保护、劳动争议处理等方面。这些制度需要确保劳动者的合法权益得到保障，并符合相关法律法规的要求。

在申请劳务派遣经营许可证时，公司需要提交一系列申请材料，包括申请书、营业执照副本、公司章程、验资报告（或银行出具的资信证明）、经营场所证明、劳务派遣管理制度文本、管理人员名单及简历等。劳动行政部门会对这些材料进行严格审核，可能还会进行实地考察，核实公司的经营场所、设施设备、管理制度等情况是否与申请内容相符。

总结来说，劳务派遣公司不仅需要营业执照，还需要满足一系列其他资质要求，包括劳务派遣经营许可证、注册资本、办公场所与设施、管理制度、专业人员以及财务状况等方面的要求。只有同时满足这些条件，公司才能合法地从事劳务派遣业务。因此，如果您打算成立或经营一家劳务派遣公司，请务必详细了解并遵守相关法律法规和规章制度。