结论：营业执照上不含劳务派遣业务但实际从事劳务派遣的，一般是不合法的。
分析：
营业执照的经营范围：
- 营业执照是企业合法经营的凭证，其上明确标注了企业的经营范围。经营范围是企业从事经营活动的法律界限，企业必须在营业执照规定的范围内开展业务。
- 如果营业执照上并未包含劳务派遣业务，那么企业从事劳务派遣活动就超出了其经营范围，这通常是不被法律允许的。
劳务派遣的合法性要求：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，需要满足一定的法律条件。除了需要获得相应的行政许可外，还必须在营业执照上明确标注劳务派遣业务。
- 未经许可或超出经营范围从事劳务派遣，可能面临行政处罚，包括罚款、责令停止违法行为等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
实际案例与法律后果：
- 在实践中，已有不少企业因未经许可或超出经营范围从事劳务派遣而被处罚的案例。这些案例表明，法律对于劳务派遣的监管是严格的，企业必须遵守相关法律法规。
- 如果企业未经许可或超出经营范围从事劳务派遣，不仅可能面临法律处罚，还可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷。
建议：
- 对于企业：如果打算从事劳务派遣业务，应首先确保营业执照上包含该业务范围，并依法获得相应的行政许可。同时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
- 对于员工：如果发现企业未经许可或超出经营范围从事劳务派遣，可以向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 劳务派遣涉及复杂的法律关系和权益保障问题，企业在从事该业务时应谨慎对待，确保合规经营。
- 员工在签订劳务派遣合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免陷入不必要的法律纠纷。
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