劳务派遣本身是合法的，但必须满足一定的条件和规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国法律中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条，以及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，并具备与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等条件。这些规定为劳务派遣的合法性提供了基础。
二、劳务派遣的合法使用条件
劳务派遣岗位的限制：
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣用工比例的限制：
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制旨在防止用工单位过度依赖劳务派遣，保障劳动者的权益。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。这些条款的明确有助于保障劳务派遣的合法性和规范性。
三、劳务派遣不合法的情形及后果
不合法的情形：
- 如果劳务派遣单位未依法设立，或者不具备与开展业务相适应的条件，那么其进行的劳务派遣活动就是不合法的。
- 如果用工单位违反规定，在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣，或者使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%，那么这种劳务派遣也是不合法的。
不合法的后果：
- 对于不合法的劳务派遣，劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
- 对于因此给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，劳务派遣的合法性往往受到严格监管。例如，曾有企业因在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用劳务派遣，被劳动行政部门查处并受到罚款处罚。因此，建议企业在使用劳务派遣时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。
如果你对劳务派遣的合法性还有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。