没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是不合法的。以下从法律规定、违法后果以及实际影响与分析三个角度进行详细阐述：

一、法律规定与资质要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

未经许可，任何单位和个人均不得经营劳务派遣业务。这一规定明确了从事劳务派遣业务的单位必须取得相应的资质，否则将构成违法。

二、违法后果

对于未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务的单位或个人，将面临严重的法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。若没有违法所得，也可处以五万元以下的罚款。情节严重的，还可能被吊销营业执照。
2. 民事赔偿责任：无证派遣公司与劳动者签订的劳动合同将被视为无效。若因此给劳动者造成损害，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，派遣公司需承担相应的赔偿责任。同时，用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位也需与用工单位承担连带赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果无资质经营行为涉及诈骗、非法集资等犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

三、实际影响与分析

劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，还可能导致劳动者面临诸多风险：

1. 工资支付不规范：无资质派遣公司可能缺乏稳定的资金来源和规范的财务管理制度，导致劳动者工资支付不及时、不足额。
2. 社保缴纳缺失：无资质派遣公司可能为了降低成本而忽略为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在生病、工伤等情况下无法获得应有的保障。
3. 工伤责任认定复杂：在无资质派遣的情况下，一旦劳动者发生工伤事故，由于派遣公司与用工单位之间的责任划分不明确，可能导致劳动者在维权过程中面临诸多困难。

综上所述，没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。