没有编制的劳务派遣，如果指的是没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动，那么这是不合法的。下面我将从法律规定、违法后果以及实际影响等方面进行详细解释。

1. 法律规定与资质要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法规，经营劳务派遣业务必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并满足一系列资质要求，包括注册资本、经营场所、设施条件以及劳务派遣管理制度等。
   • 未经许可，任何单位和个人均不得从事劳务派遣业务。

2. 违法后果：

   • 对于未取得劳务派遣资质而擅自从事该业务的单位或个人，劳动行政部门将责令其停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。
   • 若因此给劳动者造成损害，派遣公司还需承担相应的赔偿责任。
   • 对于已取得劳务派遣业务经营许可证但违规的公司，如逾期不改正，劳动行政部门将吊销其许可证，并可能面临连带赔偿责任。

3. 实际影响与分析：

   • 劳务派遣资质的设立旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬、工作条件等权益。
   • 缺乏资质的主体从事劳务派遣活动，不仅扰乱了正常的劳动市场秩序，还可能导致劳动者面临诸多风险，如工资支付不规范、社保缴纳缺失、工伤责任认定复杂等。
   • 这些风险将极大地增加劳动者的维权难度和成本。

综上所述，没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。