劳务派遣并非“没有任何关系”，其合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）和用工单位。在这三方法律关系中：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，负责被派遣劳动者的招聘、录用、劳动合同签订、解除、工资支付、社会保险缴纳等人事管理事务。
- 用工单位与被派遣劳动者：虽然用工单位不直接与被派遣劳动者签订劳动合同，但双方存在实际的用工关系。用工单位负责被派遣劳动者的工作安排、劳动保护、安全生产等日常管理事务。
- 劳务派遣单位与用工单位：双方签订劳务派遣协议，明确各自的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
二、劳务派遣的合法性条件
劳务派遣并非随意进行，其合法性需满足以下条件：
- 劳务派遣单位资质：劳务派遣单位必须依法设立，并取得劳务派遣行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
- 劳动合同签订：劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般不低于二年。
- 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
- 劳务派遣岗位限制：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
- 劳务派遣协议内容：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当载明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
三、违法劳务派遣的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反上述法律法规规定，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
- 民事赔偿：因劳务派遣单位或用工单位的违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
四、实际案例与风险提示
在实际操作中，一些企业为了规避劳动法律法规的规定，滥用劳务派遣制度，将本应直接签订劳动合同的员工转为劳务派遣员工。这种行为不仅损害了被派遣劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，建议企业在使用劳务派遣时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性。
如果你对劳务派遣的合法性或具体操作有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。