跟劳务派遣签了合同，并不意味着跟实际用人单位没任何关系。具体分析如下：
在劳务派遣这种用工形式中，虽然劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，但这并不意味着劳动者与实际用人单位之间就没有任何关系。实际上，劳务派遣单位、被派遣劳动者与实际用人单位之间形成了一个特殊的三方关系。
合同关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，承担用人单位对劳动者的部分义务，如发放工资、缴纳社会保险等。这是劳务派遣单位作为“形式雇主”的角色体现。
使用与管理关系：实际用人单位则对被派遣劳动者进行使用和管理，包括工作安排、绩效考核等。这是实际用人单位作为“实际用工单位”的角色体现。在实际工作过程中，被派遣劳动者需要遵守实际用人单位的规章制度，完成其分配的工作任务。
法律责任：在法律层面，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位和用人单位的权利和义务，以保障被派遣劳动者的合法权益。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；实际用人单位则不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。
综上所述，跟劳务派遣签了合同后，被派遣劳动者与实际用人单位之间并非没有任何关系。相反，他们之间存在使用与管理关系，并且这种关系受到《劳动合同法》等法律法规的规范和保护。因此，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的权益受到多重保障，既包括劳务派遣单位的合同保障，也包括实际用人单位的实际管理和保护。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。