结论前置：劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其核心特征是劳动者的雇佣和使用相分离。在劳务派遣关系中，涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者（即劳务派遣人员）和实际用工单位。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系的确立：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位是派遣人员的法定用人单位，双方需签订劳动合同，并由派遣单位承担支付工资、缴纳社会保险等用人单位义务。

2. 劳动关系的归属：

   • 劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而仅形成管理与被管理的劳务用工关系。
   • 用工单位根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，享有使用劳动者的权利，并承担相应的义务，但这些义务并不构成劳动关系。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

4. 劳务派遣的特点：

   • 灵活性高，能够满足用工单位对劳动力的临时性、辅助性或替代性需求。
   • 劳务派遣人员与用工单位之间不存在直接的劳动关系，这有助于用工单位规避某些用工风险。

5. 对劳务派遣人员的保障：

   • 劳务派遣单位应确保与派遣人员签订劳动合同，并承担支付工资、缴纳社保等义务。
   • 用工单位在使用劳务派遣人员时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

综上所述，劳务派遣人员与用工单位之间不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。这一结论是基于劳务派遣的特殊性质和法律规定得出的。如果您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。