劳务派遣工和派遣单位之间是劳动关系。下面我将从多个角度为你详细解释这一关系：

1. 法律定义与性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣工与派遣单位之间建立了正式的劳动关系，受劳动法律法规的保护。
   • 劳务派遣工在派遣单位的管理下工作，派遣单位负责支付工资、缴纳社会保险等，这些行为都是劳动关系中的典型特征。

2. 合同签订与履行：

   • 劳务派遣工与派遣单位会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这份合同是劳动关系建立的重要依据，也是双方履行各自职责的法律基础。
   • 派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳务派遣工派遣至用工单位工作。但无论劳务派遣工在哪个用工单位工作，其与派遣单位的劳动关系始终存在。

3. 权利与义务：

   • 劳务派遣工享有与正式员工相同的劳动权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，他们也需要履行相应的劳动义务，如遵守派遣单位和用工单位的规章制度、完成工作任务等。
   • 派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣工提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果派遣单位未履行这些义务，劳务派遣工有权依法维护自己的权益。

4. 争议解决：

   • 如果劳务派遣工与派遣单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、社会保险纠纷等，他们可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。这些争议解决机制都是基于劳动关系而设立的，旨在保护劳动者的合法权益。

举例说明： 假设小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至一家制造企业工作。在工作中，小张与制造企业发生了工资纠纷。此时，小张应该首先与劳务派遣公司沟通协商，因为劳务派遣公司是小张的用人单位，负责支付工资等。如果协商无果，小张可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，小张与劳务派遣公司的劳动关系是解决争议的重要基础。

建议：

• 如果你作为劳务派遣工，与派遣单位之间发生了争议或纠纷，建议首先与派遣单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳务派遣工和派遣单位之间的关系。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。