劳务派遣工和用工单位之间不存在劳动关系，而是形成了一种基于劳动力使用的特殊用工关系。以下是对这一关系的详细解释：

一、劳务派遣的基本模式

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者（即劳务派遣工）和用工单位。在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位则根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，使用这些劳动者，并支付相应的服务费用。

二、劳务派遣工与用工单位的关系

1. 非劳动关系：

   • 劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，由劳务派遣单位负责工资支付、社保缴纳等用人单位义务。
   • 用工单位并不直接与劳务派遣工签订劳动合同，因此从法律层面看，双方不存在直接的劳动关系。

2. 实际用工关系：

   • 尽管不存在劳动关系，但劳务派遣工在用工单位工作，接受其指挥和监督，遵守其规章制度，形成了一种管理与被管理的关系。
   • 用工单位是劳动者劳动力的直接使用者，对劳动者的劳动过程和成果进行控制和评价。

三、用工单位的责任与义务

虽然劳务派遣工与用工单位不存在劳动关系，但用工单位在使用劳务派遣工时，仍需履行以下法定义务：

1. 提供劳动条件和保护：执行国家劳动标准，为劳务派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护。
2. 告知工作要求和待遇：明确告知劳务派遣工的工作要求、劳动报酬及福利待遇。
3. 支付加班费和绩效奖金：支付加班费、绩效奖金，以及提供与工作岗位相关的其他福利。
4. 进行工作培训：对在岗的劳务派遣工进行必要的工作培训。
5. 实行工资调整机制：对于连续用工的劳务派遣工，实行正常的工资调整机制。

四、特殊情况下的劳动关系认定

在特定情况下，如用工单位违反劳务派遣的相关规定，将劳务派遣工用于非临时性、辅助性或替代性的工作岗位，或者劳务派遣单位与用工单位共同对劳动者承担一般劳动关系中的雇主义务时，有可能被司法机关认定为双方存在事实上的劳动关系。因此，用工单位和劳务派遣单位在合作过程中应谨慎行事，避免触碰法律红线。

五、法律建议

1. 明确协议内容：劳务派遣单位与用工单位应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付、日常管理、合同变更等事项。
2. 遵守法律法规：双方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
3. 及时沟通协商：在合作过程中，双方应保持及时沟通，协商解决可能出现的问题，避免引发劳动纠纷。

总结来说，劳务派遣工和用工单位之间不存在直接的劳动关系，但形成了一种基于劳动力使用的特殊用工关系。在实际操作中，双方应明确各自的权利和义务，严格遵守法律法规，确保劳务派遣工的合法权益得到有效保障。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。