无固定期限劳务合同是合法的，但它并不等同于“有编制”。以下是详细解释：

1. 合法性：

   • 无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式是合法的，并且受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. “有编制”的误解：

   • “有编制”通常指的是在机关、事业单位等特定组织中，按照规定的编制数额和职位设置进行的人员配置。这与无固定期限劳动合同是两个不同的概念。
   • 无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，主要关注的是劳动合同期限的不确定性，而“有编制”则更多涉及组织内部的人事管理和职位设置。

3. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 对于劳动者来说，无固定期限劳动合同提供了更为稳固的职业保障，因为合同没有明确的终止日期。
   • 用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要遵守更严格的解除条件，否则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，无固定期限劳务合同是合法的，并且为劳动者提供了较为稳固的职业保障。但它并不等同于“有编制”，两者是不同的概念，分别适用于不同的法律和管理框架。如果您有任何关于劳动合同或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。