有编制的员工通常不算合同工，但具体还需根据编制类型和劳动合同内容来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、编制类型与合同工的关系

1. 行政编制与事业编制：

   • 行政编制：通常指的是公务员编制，这类员工享受国家财政全额拨款，有稳定的职业保障和较高的福利待遇。他们一般通过公务员考试录用，并签订公务员录用合同，虽然合同形式存在，但因其编制的特殊性，通常不被归类为合同工。
   • 事业编制：事业编制员工主要在事业单位工作，如学校、医院等。他们同样享受国家财政拨款或部分拨款，有相对稳定的职业和福利待遇。事业编制员工一般签订事业单位聘用合同，虽然合同形式存在，但因其编制的稳定性，也不被普遍认为是合同工。

2. 合同工：

   • 合同工通常指的是与企业或其他组织签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限或按照约定的工作期限工作的员工。他们的合同期限、工作内容、薪酬待遇等通常由双方协商确定，合同期满或双方协商一致可以解除合同。合同工不享受编制带来的稳定职业和福利待遇。

二、劳动合同内容的影响

• 即使员工有编制，但如果其劳动合同中明确约定了合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，且这些条款与普通合同工无异，那么从合同形式上看，该员工也可以被视为合同工。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为有编制的员工通常享受更稳定的职业和福利待遇，不太可能签订与普通合同工相同的劳动合同。

三、法律建议

1. 明确编制类型：

   • 如果你对自己是否属于合同工有疑问，首先应明确自己的编制类型。行政编制和事业编制员工通常不被认为是合同工，而企业编制或其他非编制员工则可能属于合同工范畴。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查自己的劳动合同，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款。如果合同中明确约定了与普通合同工相同的条款，那么你可能被视为合同工。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对编制类型和劳动合同内容仍有疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见。

四、可能的法律后果

• 如果你被错误地归类为合同工，而实际上你享有编制带来的稳定职业和福利待遇，那么你可能有权要求用人单位纠正这一错误，并享受相应的待遇。
• 反之，如果你实际上属于合同工，但用人单位错误地给予你编制员工的待遇，那么用人单位可能有权要求你返还多得的待遇，并可能面临法律责任。

总结来说，有编制的员工通常不算合同工，但具体还需根据编制类型和劳动合同内容来判断。如果你对此有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。