劳务合同没有期限并不一定违法，这主要取决于劳务合同的类型以及双方的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同类型与期限
固定期限劳务合同：
- 如果双方原本预期签订的是固定期限劳务合同，那么合同中必须明确约定起始和终止时间。若未约定具体期限，则不符合法律规定，因为固定期限劳务合同必须明确期限。
无固定期限劳务合同：
- 劳务合同也可以是无固定期限的，即双方未约定具体的终止时间。这种合同形式在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，并且是被允许的。无固定期限劳务合同并不意味着合同永远有效，而是在符合法律规定的情况下，双方可以协商解除或根据法定情形解除。
以完成一定工作任务为期限的劳务合同：
- 除了固定期限和无固定期限外，劳务合同还可以是以完成一定工作任务为期限的。这种合同形式以某项工作或工程的完成为合同终止的标志，因此也不需要约定具体的终止时间。
二、无固定期限劳务合同的订立情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳务合同（在劳务合同领域，相关原则同样适用，尽管具体条款可能针对劳动合同设计，但法律原理相通）：
连续工作满一定年限：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且双方同意续延劳务合同的，若劳动者提出订立无固定期限劳务合同，用人单位应当订立。
特定情形下的连续工作：
- 用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出订立无固定期限劳务合同的，用人单位应当订立。
连续订立二次固定期限劳务合同：
- 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定解除情形的，当第二次合同到期时，若劳动者提出续订无固定期限劳务合同，用人单位应当订立。
三、视为订立无固定期限劳务合同的情形
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳务合同来规避法律责任。
四、法律建议
明确合同类型与期限：
- 在签订劳务合同时，双方应明确合同类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）以及具体期限（如适用）。这有助于避免后续纠纷，并确保双方权益得到保障。
协商补充约定：
- 如果双方原本预期签订固定期限劳务合同却未约定具体期限，或者对合同期限存在争议，双方应协商补充约定劳动期限或明确合同类型。
寻求法律帮助：
- 若双方无法就劳务合同期限达成一致意见，或者因劳务合同期限问题发生纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，劳务合同没有期限并不一定违法，但双方应根据实际情况和法律规定合理确定劳务合同的期限和类型。明确劳务合同的期限有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。