劳动合同没有年限是合法的，但为了明确双方权利义务、避免潜在纠纷，建议尽量在合同中约定相关条款。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，并未强制要求劳动合同必须约定有效期限，因此不约定有效期的劳动合同同样具有法律效力。当劳动合同中没有明确写出签订年限时，该合同可被视为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的认定与情形

无固定期限劳动合同并非不可解除，当出现法律规定或双方约定的特定情形时，同样可以依法解除。无固定期限劳动合同的订立通常基于以下几种特定情形：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 双方已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形，续订劳动合同时；
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

三、明确合同期限的重要性与建议

尽管不约定合同期限的劳动合同合法有效，但为了更清晰地界定双方的权利和义务，减少未来潜在的纠纷，建议在劳动合同中明确约定合同的期限。同时，合同中还应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等其他关键条款，以确保双方的合法权益得到充分保护。

四、未约定合同期限的法律后果与权益保护

如果劳动合同未约定合同期限，且双方因此产生争议，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先，双方应进行友好协商，尝试在合同中补充相关条款或达成其他协议。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位明确合同期限或承担其他法律责任。
3. 司法途径：在必要时，劳动者还可以通过司法途径寻求救济，如向法院提起诉讼等。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应务必谨慎细致，确保合同条款的完整性和准确性。特别是对于合同期限等关键条款，应明确约定并避免模糊表述，以减少未来潜在的纠纷和风险。

综上所述，劳动合同没有年限是合法的，但明确约定合同期限及其他关键条款对于保护双方的合法权益至关重要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。