结论：发票没有标注“劳务派遣”是否合法，需结合具体业务实质、合同约定及税务规定综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若实际业务为劳务派遣，但发票未标注

• 可能违法：根据《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号），劳务派遣服务属于“人力资源服务”范畴，开具发票时应明确服务名称（如“*人力资源服务*劳务派遣服务”）。若未标注，可能被税务机关认定为“未按规定开具发票”，面临罚款或补税风险。
  
• 例外情形：若合同、付款记录等证据能充分证明业务实质为劳务派遣，且双方无争议，税务机关可能允许补正发票内容，但企业仍需承担合规风险。

2. 若实际业务非劳务派遣，但发票误标或未标

• 合法但需谨慎：若企业实际提供的是其他服务（如咨询、代理等），但发票未标注“劳务派遣”，只要业务真实、合同与发票一致，通常不违法。但需注意：
  
  • 避免与劳务派遣混淆，防止被认定为“虚开发票”（如无实际业务却开具发票）；
    
  • 若合同明确约定服务内容为非劳务派遣，发票未标注可能引发合同纠纷，建议按合同约定开具。

3. 税务合规建议

• 明确服务内容：开具发票时，应与合同、业务实质一致，避免模糊表述；
  
• 留存证据：保存合同、付款记录、工作记录等，证明业务真实性；
  
• 及时补正：若发现发票开具错误，应联系开票方红冲或重新开具。

总结：发票是否合法需结合业务实质判断。若涉及劳务派遣，建议严格按税务规定标注服务名称；若为其他业务，确保发票与合同一致即可。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您详细分析。