不含劳务派遣的劳务公司是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
公司设立与经营范围：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的设立需满足一定的条件，如股东人数、注册资本、公司章程等，并需在工商行政管理部门进行登记注册。劳务公司作为一种特殊类型的公司，其经营范围可以包括劳务服务、人力资源服务等相关内容，而不必然包含劳务派遣。只要劳务公司的设立符合法定条件，且其经营范围不违反法律法规的禁止性规定，那么该劳务公司就是合法的。
劳务派遣的特殊性：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。然而，并非所有劳务公司都必须从事劳务派遣业务。劳务公司可以选择专注于其他劳务服务或人力资源服务领域，而不涉及劳务派遣。
实际运营层面
业务多样性：劳务公司的业务范围可以非常广泛，包括但不限于劳务外包、人力资源咨询、职业介绍、技能培训等。这些业务并不涉及劳务派遣，因此不含劳务派遣的劳务公司完全可以在这些领域开展业务并合法运营。
合规经营：无论劳务公司是否从事劳务派遣业务，都需要遵守相关法律法规和规章制度，确保合规经营。这包括但不限于遵守劳动法律法规、保障劳动者权益、缴纳社会保险等。只要劳务公司能够做到合规经营，那么其合法性就不会受到质疑。
风险提示
虽然不含劳务派遣的劳务公司是合法的，但劳务公司在运营过程中仍需注意以下风险点：
合同风险：劳务公司在与劳动者或其他合作方签订合同时，应确保合同内容合法、明确、无歧义，并明确双方的权利和义务。以避免因合同问题引发的法律纠纷。
劳动纠纷风险：劳务公司在提供劳务服务或人力资源服务过程中，应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如因违反劳动法律法规而引发劳动纠纷，劳务公司可能需要承担相应的法律责任。
税务风险：劳务公司在运营过程中应依法纳税，确保税务合规。如因税务问题而引发法律纠纷或行政处罚，将对劳务公司的声誉和运营造成不利影响。
建议：如果你正在考虑设立或运营一家不含劳务派遣的劳务公司，建议你详细了解相关法律法规和规章制度，确保合规经营。如果你在运营过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。