劳务派遣公司不具备资质进行派遣是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律明确规定劳务派遣公司需具备资质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这明确表明，劳务派遣公司必须具备相应的资质才能合法经营。

二、不具备资质派遣的法律后果

1. 行政处罚：如果劳务派遣公司未经许可擅自经营劳务派遣业务，劳动行政部门有权责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

2. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效，那么劳动者有权要求劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果劳务派遣公司不具备资质，其与劳动者签订的劳动合同可能被视为无效，从而引发一系列的法律责任。

3. 用工单位责任：用工单位如果使用了不具备资质的劳务派遣公司提供的劳动者，也可能面临一定的法律风险。例如，如果因劳务派遣公司的违法行为给劳动者造成损害的，用工单位可能需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。

三、对劳动者的建议

1. 核实资质：在接受劳务派遣前，劳动者应核实劳务派遣公司是否具备相应的经营资质。可以通过查询劳动行政部门的官方网站或咨询相关部门来获取准确信息。

2. 签订合法合同：确保与劳务派遣公司签订的劳动合同内容合法、条款清晰，并明确双方的权利和义务。如果发现合同存在违法或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。

3. 维护权益：如果因劳务派遣公司的违法行为导致自身权益受损，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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