结论前置：不具备劳务派遣资质的公司进行劳务派遣确实属于违法用工，这种行为不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者、用工单位以及派遣单位自身带来严重的法律后果。
一、法律规定与违法性认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。这是开展劳务派遣业务的基本前提，也是保障劳务派遣市场健康有序发展的基础。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此，不具备劳务派遣资质的公司进行劳务派遣，显然违反了这一规定，属于违法用工。
二、法律后果分析
合同效力问题：
- 由于派遣单位不具备资质，其与用工单位签订的劳务派遣协议可能被认定为无效。这直接影响到被派遣劳动者的身份认定和权益保障，如工资支付、社保缴纳等。
民事责任：
- 在劳务派遣协议无效的情况下，劳动者与实际用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。用工单位需承担工资支付、社保缴纳、工伤待遇等主要责任。若发生纠纷，劳动者有权要求用工单位支付相关费用，包括但不限于工资、社保补缴和工伤赔偿。
- 同时，用工单位与无资质派遣单位之间可能因协议无效而产生财产返还、折价补偿及损失赔偿等民事责任。
行政责任：
- 劳动行政部门将对无资质派遣行为进行查处，责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款（违法所得一倍以上五倍以下；无违法所得时，最高可处五万元罚款）。
刑事责任：
- 在某些情况下，无资质派遣行为可能触犯刑法，如构成非法经营罪等，导致相关责任人面临刑事追责。
三、对劳动者的建议
提高法律意识：
- 劳动者应了解劳务派遣的基本法律知识，明确自己的权益和义务。在接受劳务派遣时，应要求派遣单位出示相关资质证明，确保自己的合法权益不受侵害。
及时维权：
- 若发现派遣单位不具备资质或用工单位存在违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、对用工单位的建议
严格审查派遣单位资质：
- 用工单位在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保派遣单位具备合法经营资格。避免与无资质派遣单位合作，以降低法律风险和经济损失。
完善用工管理制度：
- 用工单位应建立健全用工管理制度，明确与派遣单位之间的权利义务关系，规范劳务派遣行为。同时，加强对被派遣劳动者的管理和培训，提高用工效率和质量。
五、对派遣单位的警示
合法经营：
- 派遣单位应依法取得劳务派遣资质，并按照规定办理公司登记手续。在经营过程中，应遵守相关法律法规和规章制度，确保劳务派遣业务的合法性和规范性。
承担法律责任：
- 若派遣单位不具备资质而从事劳务派遣业务，将面临严重的法律后果。因此，派遣单位应自觉遵守法律法规，避免违法用工行为的发生。
综上所述，不具备劳务派遣资质的公司进行劳务派遣确实属于违法用工行为。各方应共同努力，确保劳务派遣业务的合法性，维护劳动市场的稳定和劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。