没有资质的个人从事劳务派遣是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

1. 注册资本不得少于人民币二百万元；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 法律、行政法规规定的其他条件。

同时，经营劳务派遣业务，还需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

违法后果

如果个人没有资质却从事劳务派遣业务，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。具体罚款数额会根据违法情节的严重程度来确定，一般会在违法所得的一倍以上五倍以下。
2. 民事责任：如果因个人无资质从事劳务派遣业务给劳动者造成损害的，该个人还需要承担相应的民事赔偿责任。例如，如果劳动者因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等原因遭受损失，该个人需要赔偿劳动者的相应损失。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果个人无资质从事劳务派遣业务的行为构成犯罪（如非法经营罪等），还可能面临刑事责任的追究。

实际案例与风险

在实际操作中，没有资质的个人从事劳务派遣业务往往存在诸多风险。例如，他们可能无法为劳动者提供合法的劳动保障，导致劳动者在遭遇工伤、欠薪等问题时难以维权。同时，这种行为也破坏了劳务派遣市场的秩序，影响了合法劳务派遣企业的正常经营。

建议与措施

为了避免法律风险和保障劳动者的权益，建议个人不要从事无资质的劳务派遣业务。如果确实需要从事劳务派遣业务，应该依法申请行政许可并办理相应的公司登记手续。同时，合法劳务派遣企业也应该加强自身管理，确保为劳动者提供合法的劳动保障和优质的服务。

如果你或你身边的人遇到了没有资质的个人从事劳务派遣业务的情况，或者对此有任何疑问和困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。