无劳务派遣资质确实构成非法经营。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
同时，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、非法经营的法律后果
如果单位或个人未经许可擅自经营劳务派遣业务，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
民事责任：如果因非法劳务派遣导致劳动者权益受损，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求非法派遣单位承担相应的民事责任。
刑事责任：在极端情况下，如果非法劳务派遣行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，如果非法派遣单位通过欺诈、胁迫等手段强迫劳动者劳动，或者拖欠劳动者工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成强迫劳动罪或拒不支付劳动报酬罪。
三、实际案例与风险提示
在实际操作中，已经有多起因无劳务派遣资质而非法经营被处罚的案例。这些案例表明，劳动行政部门对劳务派遣市场的监管日益严格，对非法劳务派遣行为的打击力度也在不断加大。
风险提示：如果你或你所在的企业打算从事劳务派遣业务，务必确保具备相应的资质和条件，并依法申请行政许可。否则，一旦被发现非法经营，将面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事责任甚至刑事责任。
四、建议与措施
自查自纠：如果你或你所在的企业已经从事劳务派遣业务但尚未取得相应资质，建议立即停止违法行为，并尽快向劳动行政部门申请行政许可。
合规经营：在取得劳务派遣资质后，务必遵守相关法律法规和规章制度，确保合规经营。这包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
寻求法律帮助：如果你对劳务派遣业务的合规经营有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
总之，无劳务派遣资质确实构成非法经营，并可能面临严重的法律后果。因此，务必确保合规经营并寻求必要的法律帮助。