结论前置：在劳务派遣关系中，若派遣单位不具备相应资质，该派遣行为通常被认定为无效，劳动者与用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。用工单位需承担用人单位责任，同时，无资质的派遣单位将面临法律处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的认定
认定原则：
- 无资质的劳务派遣关系，因其违反了法律法规的强制性规定，一般被认定为无效。这种无效认定旨在保护劳动者免受因派遣单位不合法而导致的权益损害。在此情况下，劳动者与用工单位之间可能形成事实劳动关系，即双方虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务关系。
具体情形判断：
- 控制与管理：若用工单位对劳动者实施直接的管理和控制，如安排工作任务、进行考勤考核、提供劳动条件等，这倾向于表明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动报酬支付：如果工资实际上由用工单位发放，或者虽名义上由派遣单位支付但资金来源实质为用工单位，这也是认定事实劳动关系的重要依据。此外，若劳动者在工作中接受用工单位的指挥和监督，且其劳动成果直接归属于用工单位，也进一步支持了事实劳动关系的认定。
二、法律后果与责任承担
派遣协议无效：
- 根据《民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。因此，派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议将被视为无效，双方需根据过错承担相应的法律责任。这意味着，若因派遣单位无资质导致协议无效，派遣单位可能需承担主要或全部责任。
劳动者权益保障：
- 用工单位可能需要承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。这是因为，在事实劳动关系下，用工单位实际上行使了用人单位的职能，因此应承担相应的法律责任。
- 若劳动者权益受损，如发生工伤事故，用工单位和派遣单位可能需承担连带赔偿责任。这是因为，派遣单位作为劳务派遣的发起方，对劳动者的权益保障负有一定责任；而用工单位作为实际用工方，对劳动者的劳动安全和健康负有直接责任。
行政处罚：
- 无资质的派遣单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，罚款金额可为违法所得的1倍至5倍，或无违法所得时处5万元以下罚款。这些处罚措施旨在打击无资质派遣行为，维护劳务派遣市场的秩序和劳动者的合法权益。
三、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用工单位和派遣单位协商解决争议，要求明确劳动关系并保障合法权益。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并要求对方给予合理回应和解决方案。
劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交工作证、考勤记录、工资发放记录等证据以证明自身情况和权益受损。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
诉讼解决：
- 对仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
四、总结与建议
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和规范性对于保障劳动者权益至关重要。派遣单位和用工单位均应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性。对于劳动者而言，了解自身权益和维权途径同样重要。在遇到无资质派遣等违法行为时，劳动者应及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。