结论前置：没有派送资质的公司进行劳务派遣，其派遣行为通常被认定为无效，劳动者与用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系，用工单位需承担用人单位责任。
一、劳动关系的认定
认定原则：
- 根据相关法律法规，从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立并取得相应资质。若派遣单位不具备相应资质，其派遣行为通常被认定为无效。在此情况下，为保护劳动者免受因派遣单位不合法而导致的权益损害，劳动者与用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。
具体情形判断：
- 控制与管理：若用工单位对劳动者实施直接的管理和控制，如安排工作任务、进行考勤考核等，这倾向于表明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动报酬支付：如果工资实际上由用工单位发放，或者虽名义上由派遣单位支付但资金来源实质为用工单位，这也是认定事实劳动关系的重要依据。
二、法律后果与责任承担
派遣协议无效：
- 根据《民法典》，无效的合同自始没有法律约束力。因此，派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议将被视为无效，双方需根据过错承担相应的法律责任。
劳动者权益保障：
- 用工单位可能需要承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 若劳动者权益受损，如发生工伤事故，用工单位和派遣单位可能需承担连带赔偿责任。
行政处罚：
- 无资质的派遣单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，罚款金额可为违法所得的1倍至5倍，或无违法所得时处5万元以下罚款。
三、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用工单位和派遣单位协商解决争议，要求明确劳动关系并保障合法权益。
劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作证、考勤记录、工资发放记录等证据以证明自身情况和权益受损。
诉讼解决：
- 对仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。
四、建议与防范措施
用工单位：在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，避免与无资质派遣单位合作，以降低法律风险和经济损失。
劳动者：提高法律意识，了解自身权益，遇到无资质派遣情况时及时维权。在入职前，应要求派遣单位出示相关资质证明，并保留好相关证据。
总结与提醒：没有派送资质的公司进行劳务派遣是违法的，不仅可能导致派遣协议无效，还可能使劳动者与用工单位之间形成事实劳动关系，用工单位需承担相应责任。因此，各方应共同努力，确保劳务派遣业务的合法性，维护劳动市场的稳定和劳动者的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。