结论前置：在劳务派遣单位无劳务派遣资质的情况下，该劳务派遣行为通常被认定为无效，劳动者与用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。用工单位需承担用人单位责任，同时无资质的派遣单位将面临法律处罚。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。
一、劳动关系的认定
认定原则：
- 劳务派遣单位若无相应资质，其派遣行为一般被认定为无效。这是为了保护劳动者免受因派遣单位不合法而导致的权益损害。在此情况下，劳动者与用工单位之间可能形成事实劳动关系，即双方虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务关系。
具体情形判断：
- 控制与管理：若用工单位对劳动者实施直接的管理和控制，如安排工作任务、进行考勤考核、提供劳动条件等，这倾向于表明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。
- 劳动报酬支付：如果工资实际上由用工单位发放，或者虽名义上由派遣单位支付但资金来源实质为用工单位，这也是认定事实劳动关系的重要依据。此外，若劳动者的工作地点、工作内容等均由用工单位决定，也进一步支持了事实劳动关系的认定。
二、法律后果与责任承担
派遣协议无效：
- 根据《民法典》的相关规定，无效的合同自始没有法律约束力。因此，派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议将被视为无效，双方需根据过错承担相应的法律责任。这可能导致用工单位需直接承担对劳动者的义务，而派遣单位则可能因违法派遣而面临处罚。
劳动者权益保障：
- 用工单位可能需要承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。若劳动者权益受损，如发生工伤事故，用工单位和派遣单位可能需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者在权益受损时，有权向用工单位或派遣单位中的任何一方或双方主张赔偿。
行政处罚：
- 无资质的派遣单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，罚款金额可为违法所得的1倍至5倍，或无违法所得时处5万元以下罚款。这些处罚措施旨在打击非法劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益。
三、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用工单位和派遣单位协商解决争议，要求明确劳动关系并保障合法权益。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交工作证、考勤记录、工资发放记录等证据以证明自身情况和权益受损。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
诉讼解决：
- 对仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、总结与建议
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和规范性对于保障劳动者权益至关重要。派遣单位和用工单位均应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性。对于劳动者而言，了解自身权益和维权途径同样重要。在遇到劳务派遣单位无资质的情况时，劳动者应积极采取行动，通过协商、仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。