在探讨没有劳动派遣资质却从事劳务派遣时如何确认劳动关系这一问题时，我们首先要明确的是，劳务派遣的合法性是确认劳动关系的基础。若派遣单位不具备相应资质，其派遣行为通常会被认定为无效，这直接影响到劳动关系的确认。
一、无资质派遣下的劳动关系认定原则
在无资质的劳务派遣关系中，由于派遣行为本身的不合法性，劳动者与用工单位之间往往会被视为存在事实劳动关系。这一认定原则旨在保护劳动者免受因派遣单位不合法而导致的权益损害。
二、具体情形下的劳动关系判断
控制与管理关系：
- 若用工单位对劳动者实施了直接的管理和控制，如安排工作任务、进行考勤考核、提供劳动条件等，这通常表明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。因为在实际操作中，劳动者已经成为了用工单位业务组成部分的一部分，接受其直接管理。
劳动报酬支付情况：
- 劳动报酬的支付是判断劳动关系的重要依据。如果工资实际上由用工单位发放，或者虽名义上由派遣单位支付但资金来源实质为用工单位，这同样会被视为认定事实劳动关系的重要证据。因为劳动报酬的支付主体往往与劳动关系的主体相一致。
三、法律后果与责任承担
派遣协议无效：
- 根据相关法律法规，无资质的派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议将被视为无效。这意味着双方之间的协议自始没有法律约束力，双方需根据过错承担相应的法律责任。
用工单位责任：
- 在无资质派遣的情况下，用工单位可能需要承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。这是因为用工单位在实际操作中已经成为了劳动者的直接管理者和受益者。
行政处罚：
- 无资质的派遣单位还将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。这是为了维护劳务派遣市场的秩序和保护劳动者的合法权益。
四、劳动者维权途径
协商解决：
- 劳动者应首先尝试与用工单位和派遣单位协商解决争议，要求明确劳动关系并保障合法权益。这是最为直接和高效的解决方式。
劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交工作证、考勤记录、工资发放记录等证据以证明自身情况和权益受损。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据材料作出裁决。
诉讼解决：
- 对仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并获得更为公正和权威的裁决。
五、总结与建议
对于劳动者而言，在面对无资质派遣的情况时，应首先了解自身权益和维权途径。在与用工单位和派遣单位交往过程中，要保留好相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。同时，在权益受损时，要及时采取有效行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。此外，建议劳动者在选择劳务派遣服务时，要仔细核查派遣单位的资质和信誉情况，以确保自身权益得到保障。