即使没有签订书面劳动合同，仍可通过多种证据综合认定劳动者与派遣公司之间存在劳动关系。具体可从以下角度进行分析和举证：

1. 工资支付记录
   若派遣公司通过银行转账、微信/支付宝等可追溯方式定期支付工资，可证明双方存在经济从属关系。需保留工资条、转账记录、个税申报记录等，若工资由第三方代发，需进一步举证代发方与派遣公司的关联性（如代发委托协议）。

2. 工作安排与管理证据
   包括但不限于：

   • 派遣公司直接下达的工作任务单、排班表；
     
   • 考勤记录（指纹打卡、钉钉打卡截图等）；
     
   • 派遣公司管理人员通过邮件、微信、短信布置工作的聊天记录；
     
   • 参与派遣公司组织的培训、会议的签到记录或照片。

3. 社保缴纳记录
   若派遣公司为劳动者缴纳了工伤保险、养老保险等社会保险，可直接证明劳动关系。需通过社保局官网或线下窗口查询并打印缴费明细，注意核对缴费单位名称与派遣公司是否一致。

4. 工作证、服务证等身份证明
   如派遣公司发放的工牌、门禁卡、制服，或以派遣公司名义对外出具的工作证明、授权委托书等，均可作为认定劳动关系的辅助证据。

5. 用工单位证明
   若劳动者被派遣至第三方用工单位工作，可要求用工单位出具书面证明（如《用工情况说明》），或收集与用工单位管理人员沟通的记录，证明劳动者实际接受派遣公司安排在用工单位提供劳动。

6. 其他间接证据

   • 同事证言（需证人出庭作证或提供书面证词）；
     
   • 派遣公司发布的招聘广告、录用通知等文件；
     
   • 劳动者因工受伤后，派遣公司处理工伤事宜的记录（如垫付医疗费、申报工伤等）。

维权建议：

1. 优先与派遣公司协商补签劳动合同或出具书面劳动关系证明；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
   
3. 收集证据时注意保留原件，电子证据需通过公证或可信时间戳固定，避免证据灭失。
   

如有具体证据材料或案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您制定维权方案。