在探讨不具备资质的劳务派遣如何认定劳动关系这一问题时，我们首先要明确的是，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性和规范性对于保障劳动者权益至关重要。当派遣单位不具备相应资质时，其派遣行为通常会被认定为无效，进而影响到劳动关系的认定。

一、不具备资质劳务派遣下劳动关系的认定原则

在劳务派遣关系中，若派遣单位不具备相应资质，该派遣行为一般被视为无效。在此情况下，为了保护劳动者免受因派遣单位不合法而导致的权益损害，劳动者与用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。这种认定原则旨在确保劳动者的合法权益不受侵害，即使派遣单位不合法，劳动者也能得到应有的保障。

二、具体情形下的劳动关系判断

1. 控制与管理：若用工单位对劳动者实施直接的管理和控制，如安排工作任务、进行考勤考核等，这通常表明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。因为用工单位实际上在行使用人单位的管理职责。

2. 劳动报酬支付：如果工资实际上由用工单位发放，或者虽名义上由派遣单位支付但资金来源实质为用工单位，这也是认定事实劳动关系的重要依据。因为劳动报酬的支付是劳动关系中的重要环节，它反映了用人单位对劳动者的经济依赖和责任。

三、法律后果与责任承担

1. 派遣协议无效：根据相关法律法规，无效的合同自始没有法律约束力。因此，派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议将被视为无效，双方需根据过错承担相应的法律责任。

2. 劳动者权益保障：在用工单位与劳动者形成事实劳动关系的情况下，用工单位可能需要承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。若劳动者权益受损，如发生工伤事故，用工单位和派遣单位可能需承担连带赔偿责任。

3. 行政处罚：无资质的派遣单位将受到劳动行政部门的处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得，并处以罚款。罚款金额根据违法所得的多少或无违法所得时的具体情况而定，可能达到违法所得的1倍至5倍，或无违法所得时处5万元以下罚款。

四、劳动者维权途径

1. 协商解决：劳动者应首先尝试与用工单位和派遣单位协商解决争议，要求明确劳动关系并保障合法权益。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应提交工作证、考勤记录、工资发放记录等证据以证明自身情况和权益受损。仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决。

3. 诉讼解决：对仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

五、总结与建议

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性和规范性对于保障劳动者权益至关重要。派遣单位和用工单位均应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性。对于劳动者而言，了解自身权益和维权途径同样重要。在遇到不具备资质的劳务派遣时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。同时，也建议劳动者在选择劳务派遣单位时，务必确认其是否具备相应资质和条件，以确保自己的权益得到充分保障。