没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是不合法的，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、行政法律后果
责令停止违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，未取得经营劳务派遣业务资质的单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为。这意味着，一旦被发现无资质经营，相关单位必须立即停止所有劳务派遣活动。
没收违法所得：
- 违法所得是指通过非法劳务派遣活动获得的收入。劳动行政部门将依法没收这些违法所得，以剥夺其非法利益。这是对无资质经营单位的一种经济惩罚。
罚款：
- 罚款的金额视违法行为的严重程度而定。根据法律规定，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；如果没有违法所得或者违法所得不足五万元的，则处五万元以上（此处根据最新法规修正，原“五万元以下”的表述在无违法所得时实际应为更高额度的起始，但为保持与法规原文一致性，理解为“可处五万元至更高额度的罚款，具体根据情节，而法规明确无违法所得时可直接处五万元以下罚款为特定情形下的表述，实际执行中无违法所得也可能面临更高处罚的考量因素存在，但此处按法规直接表述）的罚款，不过通常实践中无违法所得时直接处五万元以下罚款较为常见，但具体数额由劳动行政部门根据违法情节裁量。这一规定旨在通过经济手段对违法行为进行惩戒，防止类似行为再次发生。
吊销营业执照（如适用）：
- 对于情节严重的违法行为，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。这将导致企业无法继续从事任何经营活动，对其造成极大的打击。
二、民事法律后果
合同无效：
- 无劳务派遣资质的单位与用工单位签订的劳务派遣协议，以及与被派遣劳动者签订的劳动合同，均因违反法律强制性规定而无效。这导致双方基于这些合同所取得的财产需返还或折价补偿，有过错方还需赔偿对方损失。例如，如果劳务派遣单位已经收取了用工单位的派遣费用，但派遣行为被认定为无效，那么派遣单位需要返还这些费用，并可能赔偿用工单位因此遭受的损失。
赔偿责任：
- 劳务派遣单位需向已付出劳动的劳动者支付报酬，并可能承担经济补偿、赔偿金等责任。如果因为无资质经营导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，劳动者有权要求劳务派遣单位承担民事赔偿责任。同时，用工单位在明知无资质情况下仍合作，也可能承担连带赔偿责任。
三、刑事责任风险（在特定情况下）
- 如果无资质劳务派遣行为构成犯罪，如涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为，相关责任人员可能面临刑事追责。这取决于具体行为的性质和情节严重程度。例如，如果劳务派遣单位通过欺骗手段获取用工单位的信任，非法派遣大量劳动者，并从中谋取暴利，严重扰乱市场秩序，那么相关责任人员可能构成非法经营罪或其他相关犯罪，面临刑事处罚。
四、对劳动者权益的实际影响
- 权益保障缺失：无资质单位在工资支付、社会保险缴纳、劳动条件等方面可能存在严重漏洞，损害劳动者合法权益。例如，无资质单位可能为了降低成本而拖欠劳动者工资、不缴纳社会保险等，导致劳动者在面临工伤、疾病等风险时无法得到应有的保障。
- 纠纷解决困难：一旦发生劳动纠纷，劳动者维权难度加大。由于无资质单位可能缺乏正规的纠纷解决机制，劳动者在维权过程中可能面临诸多困难，如证据收集、法律程序等。这将极大地增加劳动者的维权成本和难度。
总结与建议：
没有劳务派遣资质而进行劳务派遣活动是违法的，不仅会受到法律的制裁，还会对劳动者的合法权益造成严重损害。因此，相关单位应严格遵守法律法规，确保在取得相应资质后再开展劳务派遣业务。对于用工单位而言，应选择具备合法资质的劳务派遣单位合作，以避免连带责任风险。同时，劳动者在选择工作时也应注意核查用人单位的资质情况，以保障自身合法权益不受侵害。如果您有任何关于劳务派遣或其他劳动法律问题的疑问，请随时向我咨询。