没有劳务派遣资质，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

一. 劳务派遣资质的重要性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这表明，劳务派遣资质是合法经营劳务派遣业务的必要条件。

二. 没有劳务派遣资质的法律后果

• 1. 对劳务派遣单位：根据《劳动合同法》第九十二条，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的可以处5万以下的罚款。这表明，没有劳务派遣资质的单位将面临严重的法律后果。
• 2. 对用工单位：如果用工单位明知派遣单位不具备劳务派遣资质仍与其进行业务往来使用其派遣员工，一方面将因违反法律规定而面临行政处罚的风险，另一方面也可能因与派遣单位共同对劳动者造成损害而承担民事责任。在实际案例中，如A公司无劳务派遣资质却与B公司签订劳务派遣协议，且未为劳动者缴纳社保，导致劳动者受伤，A公司与B公司均需承担连带赔偿责任。

三. 连带责任的具体表现

• 在劳务派遣关系中，如果劳务派遣单位没有资质，且用工单位使用了该单位派遣的劳动者，那么当劳动者在提供劳务过程中发生工伤或其他损害时，劳务派遣单位和用工单位需共同对劳动者承担连带赔偿责任。这种连带责任是基于两者共同违反了劳务派遣的法律规定而产生的。

我建议：用工单位在选择劳务派遣单位时，务必审查其是否具备劳务派遣资质，以避免因使用无资质派遣单位而带来的法律风险。同时，劳务派遣单位也应依法申请行政许可，合法经营劳务派遣业务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。