用工单位使用没有劳务派遣资格的公司员工，主要需承担以下法律后果：

1. 行政处罚风险：

   • 根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。对于用工单位而言，如果使用了没有劳务派遣资格的公司提供的员工，就可能面临这样的行政处罚。

2. 与劳务派遣单位承担连带赔偿责任：

   • 同样依据《劳动合同法》第九十二条，如果劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为使用了没有资质的劳务派遣公司而导致员工权益受损，用工单位可能需要与劳务派遣公司共同承担赔偿责任。

3. 劳动纠纷风险增加：

   • 使用没有劳务派遣资格的公司员工，往往伴随着劳动合同签订不规范、社保缴纳不全等问题，这些问题都可能引发劳动纠纷。一旦发生纠纷，用工单位不仅需要投入大量时间和精力去处理，还可能面临法律诉讼和赔偿风险。

4. 影响企业形象和信誉：

   • 违规使用没有劳务派遣资格的公司员工，还可能对企业的形象和信誉造成负面影响。在当今社会，企业的社会责任感和合规经营越来越受到重视，违规行为可能引发公众质疑和抵制，进而影响企业的业务发展和市场竞争力。

法律建议：

• 严格审查劳务派遣公司资质：用工单位在选择劳务派遣公司时，应严格审查其是否具备劳务派遣资格，确保合作合法合规。
• 完善劳动合同和社保缴纳：与劳务派遣公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，确保劳动合同签订规范、社保缴纳齐全。
• 加强员工管理和培训：用工单位应加强对派遣员工的管理和培训，确保他们了解并遵守企业的规章制度和操作流程，减少劳动纠纷的发生。
• 及时咨询专业律师：如果用工单位对劳务派遣相关法律法规不熟悉或存在疑问，应及时咨询专业律师，以确保合规经营并降低法律风险。

总之，用工单位应严格遵守相关法律法规，避免使用没有劳务派遣资格的公司员工，以维护自身的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。