使用没有劳务派遣资格证公司的人员发生工亡事故，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。以下是对此结论的详细分析：
一. 工亡事故责任承担的法律基础
连带责任规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位未经许可擅自经营劳务派遣业务，或者劳务派遣单位、用工单位违反了劳务派遣的相关规定，且这种违法行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着在劳务派遣公司无资质或违法操作导致员工工亡的情况下，用工单位需与劳务派遣单位共同承担对受害者的赔偿责任。
工亡赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这一条款为被派遣劳动者在遭受人身损害时提供了明确的赔偿依据，用工单位作为可能的赔偿义务主体之一，需依法承担相应的赔偿责任。
二. 用工单位的风险防范与合规建议
严格审查劳务派遣单位的资质：
- 用工单位在签订劳务派遣协议前，应严格审查劳务派遣单位的资质和经营状况，确保其具备合法经营资格和必要的风险承受能力。这包括检查劳务派遣单位是否持有有效的劳务派遣许可证，注册资本是否符合要求等。
定期评估和监督：
- 用工单位还应定期对劳务派遣单位进行评估和监督，确保其持续符合相关法规要求。这有助于及时发现和纠正劳务派遣单位的不合规行为，降低用工单位自身的法律风险。
三. 实际案例的警示作用
- 例如，在某些案例中，用工单位因未严格审查劳务派遣单位的资质，导致在工亡事故发生后承担了连带赔偿责任。这些案例提醒我们，用工单位在选择劳务派遣单位时必须谨慎行事，以免因一时疏忽而陷入法律纠纷和经济损失。
我建议用工单位在选择劳务派遣单位时务必谨慎行事，严格审查其资质和经营状况，并定期对劳务派遣单位进行评估和监督。同时，用工单位也应加强自身管理，确保为被派遣劳动者提供安全健康的工作环境，以防范工亡事故的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。