劳务派遣人员工亡时，用工单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下用工单位不直接担责

劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，需为其缴纳工伤保险等社会保险。若劳务派遣工在工作中死亡并被认定为工伤，工伤保险责任通常由劳务派遣单位承担，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，则由其自行支付上述费用。在此情形下，用工单位一般无需直接承担赔偿责任。

1. 用工单位存在过错时需担责

若用工单位对劳务派遣工的死亡存在过错，例如：

• 提供的劳动安全设施不符合国家规定，如建筑工地未设置安全网导致工人坠亡；
• 强令劳务派遣工违章冒险作业，如要求员工在无防护措施的情况下进入危险区域作业；
• 未提供必要的劳动保护条件，如未发放防护用具导致员工患职业病死亡。

根据民法中的过错责任原则，用工单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。

1. 双方有特别约定时按约定担责

若用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确约定，在特定情况下（如员工伤亡）用工单位需承担赔偿责任，则当约定情形发生时，用工单位应按协议履行赔偿义务。但此类约定不得对抗劳动者或其家属的法定权利主张，即劳动者或家属仍有权向任一方或双方主张权利，劳务派遣单位承担责任后可依据协议向用工单位追偿。

1. 部分地区规定用工单位承担连带责任

根据某些地区的法律法规或司法解释，若劳务派遣工是因工死亡，用工单位可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着即使用工单位无直接过错，也可能需共同承担责任，以进一步保障劳动者权益。例如，若员工在执行用工单位工作任务时因工作原因死亡，用工单位可能需与劳务派遣单位共同赔偿。

法律建议：

• 对劳务派遣单位：应依法为派遣员工缴纳工伤保险，降低工伤赔偿风险；在劳务派遣协议中明确约定工伤、伤亡等情形的责任分担，但需确保约定不违反法律法规强制性规定。
• 对用工单位：应提供符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动保护条件，避免因过错导致赔偿责任；在签订劳务派遣协议时，审慎约定责任分担条款，并考虑购买雇主责任险等商业保险转移风险。
• 对劳动者或家属：若发生劳务派遣人员工亡事件，应首先申请工伤认定，明确责任主体和赔偿范围；根据具体情况向劳务派遣单位、用工单位或双方主张权利，必要时可通过法律途径维护权益。

示例说明：

假设某建筑公司通过劳务派遣单位雇佣了一名工人，该工人在工地作业时因安全设施不完善坠亡。若劳务派遣单位已为工人缴纳工伤保险，则工伤保险基金支付工亡待遇；但若建筑公司未提供必要的安全设施，存在过错，则需根据过错程度承担相应赔偿责任。若劳务派遣协议中约定建筑公司需承担此类伤亡责任，则建筑公司需按约定赔偿；若协议无约定但当地规定用工单位需承担连带责任，则建筑公司可能与劳务派遣单位共同赔偿。

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