劳务派遣人员工伤，用工单位在特定情况下是有责任的。具体分析如下：

1. 一般原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括承担工伤保险责任。
   • 劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2. 用工单位责任：

   • 若用工单位提供的劳动条件或设施存在安全隐患，导致劳务派遣员工受伤，用工单位需要与派遣单位承担连带赔偿责任。
   • 如果派遣单位和用工单位之间约定了补偿办法，那么可以按照约定由用工单位给予相应补偿。
   • 根据《劳动合同法》第九十二条第二款和《劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

3. 工伤认定与维权：

   • 劳务派遣员工遭遇工伤后，应先申请工伤认定，明确责任主体。
   • 若与单位就赔偿事宜协商无果，劳务派遣员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身的合法权益。

综上所述，劳务派遣人员工伤时，用工单位在提供劳动条件或设施存在安全隐患、或违反劳务派遣相关规定导致员工受损的情况下，是需要承担相应责任的。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。