使用没有资质的劳务派遣，确实会面临一系列严厉的法律处罚，这不仅关乎企业的合规运营，也直接影响到劳动者的权益保障。以下是对此问题的详细解答：
一、行政处罚
责令停止违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未取得经营劳务派遣业务资质的单位擅自经营劳务派遣业务的，劳动行政部门会首先责令其停止违法行为。这是为了防止违法行为继续扩大，保护劳动者的合法权益。
没收违法所得：
- 违法所得是指通过非法劳务派遣活动获得的收入。劳动行政部门将依法没收这些违法所得，以剥夺其非法利益，确保市场的公平竞争。
罚款：
- 罚款的金额会根据违法行为的严重程度而定。具体来说，会并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；如果没有违法所得或者违法所得不足五万元的，则处五万元以上的罚款。这一规定旨在通过经济手段对违法行为进行惩戒，提高违法成本。
吊销营业执照（如适用）：
- 对于情节严重的违法行为，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。这是对企业最严厉的行政处罚之一，意味着企业将无法继续从事任何经营活动。
二、刑事责任（在特定情况下）
- 如果无资质劳务派遣行为构成犯罪，如涉及诈骗、非法拘禁等犯罪行为，相关责任人员可能面临刑事追责。这取决于具体行为的性质和情节严重程度。刑事责任是最严厉的法律责任，可能导致责任人员被判刑、罚款等。
三、其他法律后果
民事赔偿责任：
- 无资质劳务派遣可能导致劳动者的合法权益受到侵害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括赔偿工资、社会保险费用、经济补偿金等。
信用记录受损：
- 违法行为将被记录在企业的信用档案中，影响企业的信誉和未来的经营活动。这可能导致企业在融资、招投标等方面受到限制，甚至被列入黑名单，影响企业的长期发展。
行业禁入：
- 在某些情况下，严重违法的企业可能被禁止进入劳务派遣行业，甚至被永久逐出市场。这是对行业秩序的维护，也是对违法企业的严厉惩罚。
综上所述，使用没有资质的劳务派遣将面临多方面的法律处罚和后果。因此，企业在选择劳务派遣服务时，务必确保派遣单位具备合法的经营资质，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应提高警惕，选择有资质的劳务派遣单位就业，以保障自己的合法权益。